企業團隊建設有哪些內容_企業團隊建設的關鍵因素有哪些

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任何組織都需要一種凝聚力,傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令,淡化了個人感情和社會心理等方面的需求。而企業團隊建設則通過對群體意識的培養,通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理,來溝通人們的思想,引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感,反過來逐漸強化企業理念團隊精神,產生一種強大的凝聚力。

在企業里面,尤其是在制造型企業里面,團隊建設工作如何做?

在朋友圈中有兩個常見的場景:某一公司組織旅游活動,拍了些照片發到朋友圈,配四個字叫“團建開始”;另一公司組織籃球比賽,也同樣拍了照片發到朋友圈,并配兩個字叫“團建”。

我們開展旅游活動、體育競賽,當然屬于團建工作。但是,真正的團隊建設僅僅局限于旅游活動和體育競賽嗎?顯然不是,首先我們來看一看,什么是團隊建設?

團隊建設,我們簡稱為團建。它是指,為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。從這個定義可以看出,它是有為了實現團隊目標而進行一系列的結構性的設計動作。它包括了旅游活動,體育比賽等,但是顯而易見團建不僅僅局限于這些工作。

企業團隊建設

一、企業、部門為什么要做團隊建設活動?

記得電影《天下無賊》中的經典臺詞吧:21世紀什么最寶貴?人才!

這次出來一是鍛煉隊伍,二是考察新人,一個團隊關乎著一個圈子,企業外部上游的供應商——合作伙伴,下游的客戶——上帝;

企業內部的工作伙伴,員工的親人朋友圈!團建要好好何利用這一條鏈、一個圈,塑造企業形象和品牌力!

現在,企業人才難求,人才難留!——很多企業的現實。

企業人員不好管,績效不好搞!——很多企業的囧態。

團隊人心不思齊,斜杠青年輩出,公司大業何以成?

當人員需要鍛煉,團隊需要熔煉,團隊需要一次出行,有詩有茍且,有酒有肉有故事;

或遠方旅行,或近郊休閑,或運動娛樂;

這是企業對員工的人文關懷,也是營造企業文化氛圍的需要,更是企業形象塑造的需要。

團隊需要一次次歷練中超越,企業才會成為卓越的組織!

企業文化的形成,企業形象的塑造,這需要搞團建!

一次力拔的游戲,何不是市場競爭預演?

二、團建活動該選擇什么時間進行?

團隊動力總會有周期性的消弭,恰似潮汐的漲落,這是規律。

當員工壓力太大,人心疲憊,團隊需要釋壓;

當企業目標要沖刺、團隊軍心要重振,團隊需要凝聚力;

當團隊目標感不夠、步調一致性差,團隊需要向心力;

當企業新老員工需要快速融合時;

當團隊取得重大成績需要一個儀式感的記錄時,......

——這該來一場團隊活動,讓員工體驗速度與激情,比拼智慧與力量,進行心靈升華。

一次團隊定格,不又是一次新動力源?

三、團建活動該做什么?

做團隊活動,最重要是圍繞有利于業績目標提升來做。

目標、目標、目標,重要的詞說三遍?。?!

明確活動目的,圍繞目的設計主題,根據主題策劃內容和形式!

漂亮的靶很多,擊中靶心才重要!

四、團建活動該怎么做?

做團隊活動,要嗨!要潮!要有彰顯價值!不同的員工想法不一,如何統一?團建方案的選擇,核心是針對團隊問題,讓改變發生!

企業團隊建設

那么,究竟我們企業里面的團隊建設該怎么開展?可以用一個字把它濃縮一下,就是“場”的建立。究竟有哪些“場”呢?

1、工作的賽場

建立工作賽場的目的:讓企業的團隊形成一種良性競爭的氛圍。怎么樣建立工作的賽場呢?我們可以設立一些PK競賽的機制,讓團隊成員和成員之間進行工作的PK競賽:產能競賽、品質競賽、勞動紀律競賽、技能競賽等;我們可以設定組織目標年會游戲,設立團隊的小目標,當團隊的目標設立以后,讓各個團隊成員圍繞著這個目標進行一些PK的工作。

工作賽場的建立有助于企業在團隊建設過程當中,遵循以“事情”為基礎的原則,這也是我需要強調的核心的觀點。如果沒有以“事情”為基礎,工作做不好,意味著企業沒有業績。團隊建設的其他工作的開展將失去意義。

2、業績的戰場

打造業績的戰場的目的:給團隊成員建立一個公平的PK環境。要把一個團隊成員的權力、利益和責任認定規則以及方式將它明確化,這就需要企業建設許多業績的戰場。

比如,案例分析會:讓問題部門、個人成為關注焦點;管理周例會:提供一個各部門展示和比拼工作業績的平臺,讓重大事情呈現于陽光之下,對任務、目標達成檢討,讓最優和最差的部門與個人成為焦點;包括生產協調會、車間班組早會等等,這些都是業績的戰場。在會上我們將一周的工作、上一天的工作進行總結、分享、討論。做得好的,讓團隊成員共同學習;做得不好的,則一起檢討,群策群力,解決問題。

業績的賽場,它主要包括各種會議,你要在會議上面,公開的場合上面讓大家陳述問題,呈現業績。同時建立好業績的評分規則,業績的考核規則。工作的賽場與業績的賽場區別在于,前者更強調過程的管控、過程PK規則的建立,后者則更強調結果的呈現。

3、學習的考場

學習考場建立的目的:讓團隊成員每時每刻想著如何提升自己。一個團隊,如果我們的成員在工作過程當中不能夠快速地成長,我們就無法適應現代企業對人才的需求,無法跟上企業發展的步伐。

學習的考場怎么建立呢?可以從建立、完善企業的內訓制度開始:

1.開展一些定期的培訓

比如,朗歐老師給工廠提供駐廠咨詢,進入到企業里面以后會成立一個《XX管理學院》,每周在固定的時間給相關的管理人員、基層員工做一些管理技能、操作技能等方面的培訓,這個頻率是固定的。

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我經常講學習的頻率比學習的內容更重要。我們不要去追求每一次培訓,每一次學習都精益求精,而要注重企業培訓的頻率。假如企業里面每一周、每一天都有一個固定的學習時間,那么一年下來,兩年下來,三年下來,企業團隊的成長性將優于同行或者是其他企業的這個成長性。

2.定期派團隊參加外部培訓,“取經”

通過外部培訓獲得的新理念、新技能,對企業來說也是一筆潛在的財富。

3.開展各種集體考試活動

企業還可以定期組織學習一本書,比如,組織學習工廠精細化管理著作《管理是藍海:向精細化管理要效益》這本書,再組織對每一章進行考試、評比。

當然,還包括企業內部的上級對下級的培訓,部門之間的互訓。這些方式都是在建立學習的考場。

4、組織的情場

打造組織的情場的目的:營造一個良好的工作氛圍。

什么是個人情感?比如,很多企業在進行團隊建設的時候,團隊的領導想的就是:下班了,請大家吃個飯,跟大家唱個歌。這里面有一個很大的誤區是什么?你是在打造個人和團隊成員之間的感情?還是在建立組織和團隊之間的情感?這是有區別的。我們要建立的是組織的情感,當然很多人就會問:“張老師,那組織的情感我們怎么建立???”

比如,總經理見面會;再如,員工生日晚會。

總經理見面會,讓員工、管理者跟老板、總經理之間的關系拉得更近了;而員工生日晚會則讓每一輪過生日的員工,包括管理者能夠感受到公司這個組織對他們的關懷,這樣長此以往會形成一種文化及良好的工作氛圍年會游戲,會讓每一個員工對企業這個組織產生一定的情感。

再舉個例子,我們要善于組織對“困難員工”的慰問活動。當員工的家里面出現了比較嚴重的困難時,我們組織整個團隊對他進行一些捐款、慰問。這都是在建立一個組織的情場。

5、生活的樂場

除了前面的四個“場”,我們還要在團隊建設過程當中想辦法建立生活的樂場。生活的樂場建立的目的是:讓團隊成員在工作之余能夠開心快樂、身心健康。

建立生活的樂場有哪些方式呢?比如,組織主題旅游活動,業績好的組織去國外,業績中等的組織去國內某一個地方,業績差一點的可能就沒有旅游的資格了。

再如,舉辦“元旦、中秋、國慶、春節”各種文藝晚會,以及舉辦歌舞比賽、演講比賽、征文比賽等文化競賽活動,這些都是我們在企業里面進行團隊建設的過程當中,需要去開展的一些工作。

我們可以在這五個“場”之下,去豐富每一個“場”的具體表現形式。團隊建設就需要你建立好工作的賽場、業績的戰場、學習的考場、組織的情場和生活的樂場。這五個“場”一旦建立起來,我相信你企業的團隊建設一定會優于同行,一定會打造出一支非常優秀的隊伍,從而促進企業的不斷發展,讓企業能夠在激烈的競爭當中保持著非常強勁的競爭力。

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